Asset management, perché ristabilire l'equilibrio di genere

mente nel Regno Unito le donne rappresentano il 44% dei commercialisti, il 48% dei medici di base e il 24% degli avvocati di studi legali. Per contro, le donne occupano appena il 21% delle posizioni nei consigli di amministrazione e il 15% nei comitati esecutivi all'interno delle società di gestione patrimoniale europee.

Sono alcuni dei dati più significativi che emergono dalla lettura del documento pubblicato da Columbia Threadneedle Investments dal titolo «Missing persons: Gender balance in asset management» (Le grandi assenti: equilibrio di genere nella gestione patrimoniale), in cui viene esplorata l'importanza della rappresentanza femminile tra i gestori di fondi e le possibili misure per ristabilire l'equilibrio, dal momento che gli asset manager femminili restano indietro rispetto ad altre professioni, in un'epoca in cui la percentuale di donne tra la popolazione attiva nel Regno Unito tocca un massimo storico.

“Tra l'altro, tra tutte le figure professionali presenti nella City, quella del gestore di fondi è probabilmente una delle più adatte per le donne o le persone con figli in generale. Gli orari fissi contribuiscono a un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, mentre la centralità del lavoro di squadra e della collaborazione agevola i congedi parentali e di maternità in senso ampio. Inoltre, le donne tendono ad avere un approccio più ponderato, riflessivo e orientato al lungo periodo, caratteristiche fondamentali per una carriera di successo nel settore della gestione di fondi" tiene a precisare Mark Burgess, CIO EMEA presso Columbia Threadneedle Investments, secondo il quale la trasparenza rappresenta un importante passo verso il miglioramento: il manager, al contempo, riconosce che è possibile però fare di più per attrarre un numero superiore di donne in Columbia Threadneedle e nel settore in genere.

“Il processo di assunzione è un fattore fondamentale e nel corso degli ultimi due anni abbiamo introdotto nuove prassi per garantire una rappresentanza sia maschile che femminile nelle liste di candidati, incluse linee guida per i nostri partner impegnati nella selezione del personale, allo scopo di portare un numero maggiore di donne alla fase del colloquio. Sono lieto di constatare che le cifre legate alla diversità nella nostra azienda stanno migliorando e sono intenzionato a far sì che questa tendenza continui” sottolinea Mark Burgess prendendo spunto dalla divulgazione, da parte di Columbia Threadneedle, dei dati sulla diversità di genere tra gli indicatori chiave di performance inclusi nella relazione annuale sulla responsabilità sociale: una relazione nella quale si constata che Columbia Threadneedle è in linea con la media in termini di equilibrio di genere nelle società di gestione patrimoniale europee con numeri in tendenziale miglioramento.