Aberdeen Standard Investments
Inflazione USA, un po’ di aumenti salariali non farebbe male
26 Maggio 2021 20:00
condo Aberdeen Standard Investments i timori di aumenti aggressivi delle retribuzioni con spinte all’inflazione sono corretti fino a un certo punto perché sarebbe un fenomeno temporaneo di breve durata
Numerose aziende statunitensi, come Lyft, Uber e Domino’s Pizza, dichiarano di non riuscire ad assumere tutto il personale di cui avrebbero bisogno, alimentando i timori che le imprese siano spinte ad aumentare aggressivamente i salari per far rientrare i lavoratori nel mercato, dopo la recessione dovuta ai lockdown, alimentando così l’inflazione. Negli Stati Uniti non mancano certo i lavoratori, commenta Luke Bartholomew, Senior Economist, Aberdeen Standard Investments, secondo cui si tratta di timori corretti, ma solo fino a un certo punto.
L’esperto di Aberdeen Standard ricorda infatti che la disoccupazione americana è ancora alta, anche se le assunzioni sono ancora sorprendentemente lente, e i posti di lavoro disponibili non vengono occupati così rapidamente come ci si potrebbe aspettare. Questo suggerisce, sullo sfondo di un’economia in forte ripresa, che le aziende stanno lottando per riavere i lavoratori sui loro libri paga. Ma Bartholomew non pensa che la situazione possa durare. Alcuni lavoratori sono comprensibilmente preoccupati di esporsi al contagio tornando al lavoro, mentre contributi e sussidi rafforzati forniscono un ammortizzatore sufficiente.
Ma quest’incentivo, avverte l’esperto di Aberdeen Standard, sarà di breve durata, in alcuni Stati si sta già esaurendo e a livello nazionale terminerà a settembre, senza contare che alla fine gli assegni statali saranno spesi, e a quel punto, la carenza di manodopera svanirà molto rapidamente, anche perché lo spauracchio della pandemia sarà probabilmente rientrato. Quindi, se le aziende vogliono che i lavoratori tornino prima, dovranno probabilmente pagarli di più, facendo salire così l'inflazione, ma solo nel breve termine.
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Il bisogno impellente di pagare salari più alti potrebbe esaurirsi con l'inevitabile ritorno al lavoro, e allora la contrattazione salariale ricomincerà a sbilanciarsi a favore delle aziende, e i salari ristagneranno, prevede Bartholomew. E osserva anche che il peso dei salari sull’economia americana si è ridotto costantemente per diversi decenni, per cui il messaggio alla Corporate America ora e dopo la pandemia è chiaro: pagate di più i lavoratori, un po' di crescita salariale non sarebbe una brutta cosa.
Numerose aziende statunitensi, come Lyft, Uber e Domino’s Pizza, dichiarano di non riuscire ad assumere tutto il personale di cui avrebbero bisogno, alimentando i timori che le imprese siano spinte ad aumentare aggressivamente i salari per far rientrare i lavoratori nel mercato, dopo la recessione dovuta ai lockdown, alimentando così l’inflazione. Negli Stati Uniti non mancano certo i lavoratori, commenta Luke Bartholomew, Senior Economist, Aberdeen Standard Investments, secondo cui si tratta di timori corretti, ma solo fino a un certo punto.
DISOCCUPAZIONE ALTA, ASSUNZIONI LENTE
L’esperto di Aberdeen Standard ricorda infatti che la disoccupazione americana è ancora alta, anche se le assunzioni sono ancora sorprendentemente lente, e i posti di lavoro disponibili non vengono occupati così rapidamente come ci si potrebbe aspettare. Questo suggerisce, sullo sfondo di un’economia in forte ripresa, che le aziende stanno lottando per riavere i lavoratori sui loro libri paga. Ma Bartholomew non pensa che la situazione possa durare. Alcuni lavoratori sono comprensibilmente preoccupati di esporsi al contagio tornando al lavoro, mentre contributi e sussidi rafforzati forniscono un ammortizzatore sufficiente.
SUSSIDI VERSO L’ESAURIMENTO
Ma quest’incentivo, avverte l’esperto di Aberdeen Standard, sarà di breve durata, in alcuni Stati si sta già esaurendo e a livello nazionale terminerà a settembre, senza contare che alla fine gli assegni statali saranno spesi, e a quel punto, la carenza di manodopera svanirà molto rapidamente, anche perché lo spauracchio della pandemia sarà probabilmente rientrato. Quindi, se le aziende vogliono che i lavoratori tornino prima, dovranno probabilmente pagarli di più, facendo salire così l'inflazione, ma solo nel breve termine.
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Il bisogno impellente di pagare salari più alti potrebbe esaurirsi con l'inevitabile ritorno al lavoro, e allora la contrattazione salariale ricomincerà a sbilanciarsi a favore delle aziende, e i salari ristagneranno, prevede Bartholomew. E osserva anche che il peso dei salari sull’economia americana si è ridotto costantemente per diversi decenni, per cui il messaggio alla Corporate America ora e dopo la pandemia è chiaro: pagate di più i lavoratori, un po' di crescita salariale non sarebbe una brutta cosa.
