Diversità e inclusione, un nuovo fondo da Fineco Asset Management

Diversità e inclusione sono ormai parte dell'approccio ESG agli investimenti. Fineco Asset Management, società di gestione del risparmio interamente partecipata da FinecoBank, rende ora disponibile in esclusiva per gli investitori italiani una strategia incentrata proprio su questi valori. Si tratta del fondo Diversity and Inclusion FAM Fund, strategia creata e sviluppata dall’asset manager M&G Investments, ampliando ulteriormente la gamma dei fondi in delega FAM Series.

LA SFIDA DELLA DIVERSITÀ

Un lancio significativo, anche perché è il primo fondo articolo 9 ai sensi della normativa SFDR dell’Unione Europea per Fineco Asset Management. Nello specifico, Diversity and Inclusion FAM Fund è un fondo azionario globale e punta a investire su un orizzonte di lungo termine in aziende con strategie che prevedono diversità di genere, etnica oppure che operano a favore dell’inclusione sociale. Il fondo offre agli investitori l’opportunità di partecipare alla sfida della diversità e di beneficiare al tempo stesso delle maggiori possibilità di sovraperformance che le società meglio posizionate su questo fronte hanno rispetto ai concorrenti.

LA SCELTA DEI TITOLI

Composto da circa 40 società diversificate in base a criteri geografici e settoriali, i titoli che compongono il portafoglio del Diversity and Inclusion FAM Fund vengono scelti dal team di gestione di M&G in base a parametri quali la sostenibilità ambientale, il modello di business, l’impegno sulle tematiche dell’inclusione, il posizionamento sul mercato e la liquidità.

MELISSO: RISPARMIATORI ORIENTATI ALLA SOSTENIBILITÀ

“I risparmiatori italiani sono sempre più orientati alla sostenibilità, e con Diversity and Inclusion FAM Fund forniamo loro l’opportunità di investire anche nella componente sociale dell’universo Esg”, commenta Fabio Melisso, CEO di Fineco Asset Management. “Le aziende che lavorano per colmare il divario tra generi ed etnie hanno di norma risultati più soddisfacenti, a conferma che diversità e inclusione non sono valori astratti, ma fattori economici. Crediamo che stimolare la transizione verso una società più equa e più accessibile per tutti sia una priorità: come primo e concreto contributo di FAM, ci stiamo impegnando per avviare un progetto che faciliti la partecipazione femminile alle facoltà STEM. La volontà è quella di rafforzare il nostro impegno nella sostenibilità, in particolare sui temi della diversità e dell’inclusione attraverso un impatto tangibile che vada oltre le scelte di investimento”.