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Diversity Champions Equity è il nuovo fondo di AllianceBernstein
AllianceBernstein lancia un nuovo strumento di investimento incentrato su temi come diversità, equità e inclusione
di Anna Patti 15 Febbraio 2023 16:35
AllianceBernstein, società di investimento con un patrimonio di 680 miliardi di dollari di asset in gestione ha annunciato l’arrivo del suo nuovo fondo, AB Diversity Champions Equity Portfolio. Il fondo pone l’attenzione su diversità, equità e inclusione, utilizzando un modello proprietario per valutare l’approccio di una società alle tematiche di riferimento.
AB Diversity Champions Equity Portfolio è conforme all’articolo 9 e adotterà gli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite come strumento guida per individuare le opportunità di investimento. La strategia consisterà nel prendere in considerazione società globali allineate ad almeno uno dei tre obiettivi di sviluppo sostenibile che promuovono la parità di genere, il lavoro dignitoso e la crescita economica, così come la riduzione delle disuguaglianze.
Per selezionare le aziende da includere nel portafoglio il team di gestione composto da Vivian Lubrano e Gayle Baldwin, si avvale del Diversity Champion Assessment di AB, un metodo di valutazione proprietario a sei pilastri. Tale valutazione prende in considerazione l’implementazione di politiche e pratiche DEI nell’intero organico di un’azienda, allo scopo di identificare quelle meglio posizionate per attrarre e trattenere talenti con background differenti che le aiuteranno ad avere successo. Il portafoglio utilizzerà l’MSCI ACWI come benchmark solo per il calcolo delle prestazioni.
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Vengono definiti Diversity Champions gli emittenti che colgono i benefici derivanti dalle pratiche DEI e si posizionano nella prima metà delle classifiche relative a tutti e sei i pilastri del Diversity Champion Assessment di AB. Si tratta di società che tendono a creare un circolo virtuoso, con forza lavoro altamente motivata e diversificata per sostenere innovazione e successo. Tra i numerosi vantaggi per l’azienda e gli investitori figurano tassi di fidelizzazione più elevati e una migliore collaborazione.
Il nuovo fondo è stato progettato per offrire agli investitori la possibilità di capitalizzare il passaggio graduale verso un mondo caratterizzato da maggiore diversità. E’ dimostrato che le aziende che creano un ambiente di lavoro dinamico, diversificato e inclusivo siano in una posizione migliore per ottenere rendimenti a lungo termine. Il fondo AB Diversity Champions Equity Portfolio consentirà agli investitori di trarre vantaggio da questa tendenza attraverso un portafoglio ad alta convinzione gestito attivamente e sostenuto da un’ampia ricerca fondamentale interna per trovare società ritenute in grado di offrire un potenziale di rendimento interessante in qualità di Diversity Champion.
Il Team di AllianceBernstein sottolinea l’importanza di lavorare in un ambiente dinamico e di avere una forza lavoro diversificata. Vivian Lubrano, co-gestore del portafoglio AB Diversity Champions Equity Portfolio, dichiara: “c’è un fattore sempre più importante che può aiutare le aziende ad avere successo: la creazione di una forza lavoro che abbracci i benefici di diversità, equità e inclusione. Riteniamo che questo vantaggio competitivo non sia ancora stato adeguatamente compreso o valutato dal mercato, ma il nostro obiettivo è di portarlo alla ribalta”. Gayle Baldwin, co-gestore del portafoglio AB Diversity Champions Equity Portfolio, aggiunge: “Siamo entusiasti di lanciare questo fondo incentrato sulla S dei criteri ESG. Ci rivolgiamo a società in grado di far leva sui vantaggi di diversità, equità e inclusione a livello strategico. Sfruttando a pieno il potenziale della loro gamma di talenti, dimostrano un chiaro vantaggio competitivo che attualmente è sottovalutato dal mercato”. Janessa Cox-Irvin, Global Head of Diversity, Equity and Inclusion and Corporate Citizenship di AllianceBernstein, sottolinea che la diversità è il principio alla base non solo del fondo ma non solo è anche parte fondamentale dell’intera etica di AllianceBernstein e conclude dicendo: ““Numerosi dati dimostrano che le aziende con una forza lavoro più diversificata tendono a sovraperformare quelle con team meno diversificati. La diversità porta a una visione più ampia e a risultati migliori”.
LE CARATTERISTICHE DEL FONDO
AB Diversity Champions Equity Portfolio è conforme all’articolo 9 e adotterà gli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite come strumento guida per individuare le opportunità di investimento. La strategia consisterà nel prendere in considerazione società globali allineate ad almeno uno dei tre obiettivi di sviluppo sostenibile che promuovono la parità di genere, il lavoro dignitoso e la crescita economica, così come la riduzione delle disuguaglianze.
LA SCELTA DELLE AZIENDE DA INCLUDERE NEL PORTAFOGLIO
Per selezionare le aziende da includere nel portafoglio il team di gestione composto da Vivian Lubrano e Gayle Baldwin, si avvale del Diversity Champion Assessment di AB, un metodo di valutazione proprietario a sei pilastri. Tale valutazione prende in considerazione l’implementazione di politiche e pratiche DEI nell’intero organico di un’azienda, allo scopo di identificare quelle meglio posizionate per attrarre e trattenere talenti con background differenti che le aiuteranno ad avere successo. Il portafoglio utilizzerà l’MSCI ACWI come benchmark solo per il calcolo delle prestazioni.
RICEVI GRATIS LE NOTIZIE IN ANTEPRIMACHI SONO GLI EMITTENTI DIVERSITY CHAMPIONS
Vengono definiti Diversity Champions gli emittenti che colgono i benefici derivanti dalle pratiche DEI e si posizionano nella prima metà delle classifiche relative a tutti e sei i pilastri del Diversity Champion Assessment di AB. Si tratta di società che tendono a creare un circolo virtuoso, con forza lavoro altamente motivata e diversificata per sostenere innovazione e successo. Tra i numerosi vantaggi per l’azienda e gli investitori figurano tassi di fidelizzazione più elevati e una migliore collaborazione.
I VANTAGGI PER GLI INVESTITORI
Il nuovo fondo è stato progettato per offrire agli investitori la possibilità di capitalizzare il passaggio graduale verso un mondo caratterizzato da maggiore diversità. E’ dimostrato che le aziende che creano un ambiente di lavoro dinamico, diversificato e inclusivo siano in una posizione migliore per ottenere rendimenti a lungo termine. Il fondo AB Diversity Champions Equity Portfolio consentirà agli investitori di trarre vantaggio da questa tendenza attraverso un portafoglio ad alta convinzione gestito attivamente e sostenuto da un’ampia ricerca fondamentale interna per trovare società ritenute in grado di offrire un potenziale di rendimento interessante in qualità di Diversity Champion.
LA FORZA LAVORO DIVERSIFICATA
Il Team di AllianceBernstein sottolinea l’importanza di lavorare in un ambiente dinamico e di avere una forza lavoro diversificata. Vivian Lubrano, co-gestore del portafoglio AB Diversity Champions Equity Portfolio, dichiara: “c’è un fattore sempre più importante che può aiutare le aziende ad avere successo: la creazione di una forza lavoro che abbracci i benefici di diversità, equità e inclusione. Riteniamo che questo vantaggio competitivo non sia ancora stato adeguatamente compreso o valutato dal mercato, ma il nostro obiettivo è di portarlo alla ribalta”. Gayle Baldwin, co-gestore del portafoglio AB Diversity Champions Equity Portfolio, aggiunge: “Siamo entusiasti di lanciare questo fondo incentrato sulla S dei criteri ESG. Ci rivolgiamo a società in grado di far leva sui vantaggi di diversità, equità e inclusione a livello strategico. Sfruttando a pieno il potenziale della loro gamma di talenti, dimostrano un chiaro vantaggio competitivo che attualmente è sottovalutato dal mercato”. Janessa Cox-Irvin, Global Head of Diversity, Equity and Inclusion and Corporate Citizenship di AllianceBernstein, sottolinea che la diversità è il principio alla base non solo del fondo ma non solo è anche parte fondamentale dell’intera etica di AllianceBernstein e conclude dicendo: ““Numerosi dati dimostrano che le aziende con una forza lavoro più diversificata tendono a sovraperformare quelle con team meno diversificati. La diversità porta a una visione più ampia e a risultati migliori”.
