L'analisi
Maxi stipendi da manager, secondo l’analisi di Etica Sgr la sostenibilità è ancora un traguardo lontano
L’attuale situazione di disparità salariale, secondo Etica Sgr, è lontana da un modello equo e sostenibile, mina la coesione sociale e mette a dura prova la fiducia nelle istituzioni economiche
di Leo Campagna 27 Luglio 2023 12:16
Dagli anni ’80 dello scorso secolo, in Europa, la differenza salariale (pay gap) tra top manager e dipendenti ha registrato un aumento costante: da un massimo di 45 volte rispetto allo stipendio del dipendente meno pagato fino alle 649 volte del 2020. Una dinamica che coinvolge tutti i livelli dirigenziali, anche se in misura leggermente meno marcata: i dirigenti intermedi, per esempio, evidenziano un differenziale da 8 volte lo stipendio di un operaio nel 2008 a 10 nel 2020.
“Il compenso di un amministratore delegato prevede una parte fissa e una variabile. La prima è lo stipendio, comprensivo anche di diversi benefit (auto aziendale, buoni acquisto, assistenza sanitaria, polizze assicurative), che solitamente si aggira attorno al 40% dell’importo totale. C’è poi la parte variabile, scorporabile a sua volta in due voci: stock option e incentivi”. spiegano gli esperti di Etica Sgr.
La tendenza è pressoché identica in tutto il mondo occidentale. In Europa, i settori più coinvolti in questo pay gap sono quelli dell’automotive, della moda e delle banche e dei servizi finanziari. “I dirigenti delle società europee hanno compensi leggermente più bassi rispetto a quelli americani, ma quanto a pay gap non sono da meno. Il 16% degli amministratori delegati delle società quotate sul Ftse Mib ha guadagnato più di 5 milioni di euro nel 2021, mentre il compenso medio ammonta a poco più di 2 milioni di euro (nel 2020 era di 1,7 milioni)” riferiscono i manager di Etica Sgr.
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Si sottolinea come, negli ultimi quindici anni, gli stipendi medi degli operai abbiano subito una riduzione del 4%, in aggiunta provocata dall’inflazione (8% soltanto nel 2022). “L’Economic Policy Institute sostiene che una riduzione dei compensi degli amministratori delegati non provocherebbe danni all’economia, e che misure di contenimento (imposte più elevate sui compensi massimi o alle aziende che presentano un pay gap eccessivo) potrebbero essere messe in atto senza difficoltà” tengono a far presente i professionisti di Etica Sgr.
Da alcuni anni, le aziende cominciano a prendere in considerazione le misure di performance ESG nei piani di incentivazione. Ad esempio, collegando la remunerazione dei dirigenti alla diversità nella forza lavoro, alla soddisfazione del cliente, alla sicurezza dei dipendenti e dei prodotti e ai programmi anticorruzione. Negli Stati Uniti, in particolare, si registra una progressiva crescita della percentuale di grandi aziende (incluse nell’indice azionario S&P 500) che hanno adottato misure di performance ESG: dal 66% nel 2020 al 73% nel 2021.
“In parallelo“ specificano gli esperti di Etica Sgr “si osserva un robusto incremento anche la quota di aziende S&P 500 che lega la retribuzione dei dirigenti agli obiettivi di riduzione delle emissioni: dal 10% nel 2020 al 19% nel 2021. In Italia, secondo i dati contenuti nell’ Integrated Governance Index 2021 (questionario sviluppato da EticaNews) il 69% delle aziende dichiara di legare la remunerazione dei manager a obiettivi di performance ESG, sulla scia di un trend in costante aumento dal 2018 (quando il dato si attestava al 24%)”
Le politiche retributive del Gruppo Banca Etica sono ispirate ai principi ispirati alla massima trasparenza, con i meccanismi di remunerazione che regolano le aziende del Gruppo tesi a garantire una vita dignitosa e nel contempo non essere fonte di sperequazione fra le persone, riconoscendo compensi diversi in base alla professionalità. “In quest’ottica, è stato introdotto un rapporto massimo di 1 a 6 tra la retribuzione più alta e la più bassa. In modo da applicare il concetto di responsabilità ed equità a ogni livello del suo operare economico” concludono i manager di Etica Sgr.
IL COMPENSO DI UN AMMINISTRATORE DELEGATO
“Il compenso di un amministratore delegato prevede una parte fissa e una variabile. La prima è lo stipendio, comprensivo anche di diversi benefit (auto aziendale, buoni acquisto, assistenza sanitaria, polizze assicurative), che solitamente si aggira attorno al 40% dell’importo totale. C’è poi la parte variabile, scorporabile a sua volta in due voci: stock option e incentivi”. spiegano gli esperti di Etica Sgr.
I NUMERI DI UNA PROFONDA DISUGUAGLIANZA
La tendenza è pressoché identica in tutto il mondo occidentale. In Europa, i settori più coinvolti in questo pay gap sono quelli dell’automotive, della moda e delle banche e dei servizi finanziari. “I dirigenti delle società europee hanno compensi leggermente più bassi rispetto a quelli americani, ma quanto a pay gap non sono da meno. Il 16% degli amministratori delegati delle società quotate sul Ftse Mib ha guadagnato più di 5 milioni di euro nel 2021, mentre il compenso medio ammonta a poco più di 2 milioni di euro (nel 2020 era di 1,7 milioni)” riferiscono i manager di Etica Sgr.
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Si sottolinea come, negli ultimi quindici anni, gli stipendi medi degli operai abbiano subito una riduzione del 4%, in aggiunta provocata dall’inflazione (8% soltanto nel 2022). “L’Economic Policy Institute sostiene che una riduzione dei compensi degli amministratori delegati non provocherebbe danni all’economia, e che misure di contenimento (imposte più elevate sui compensi massimi o alle aziende che presentano un pay gap eccessivo) potrebbero essere messe in atto senza difficoltà” tengono a far presente i professionisti di Etica Sgr.
CONSIDERARE I FATTORI ESG NEI PIANI DI INCENTIVAZIONE
Da alcuni anni, le aziende cominciano a prendere in considerazione le misure di performance ESG nei piani di incentivazione. Ad esempio, collegando la remunerazione dei dirigenti alla diversità nella forza lavoro, alla soddisfazione del cliente, alla sicurezza dei dipendenti e dei prodotti e ai programmi anticorruzione. Negli Stati Uniti, in particolare, si registra una progressiva crescita della percentuale di grandi aziende (incluse nell’indice azionario S&P 500) che hanno adottato misure di performance ESG: dal 66% nel 2020 al 73% nel 2021.
L’INTEGRATED GOVERNANCE INDEX 2021 DI ETICA SGR
“In parallelo“ specificano gli esperti di Etica Sgr “si osserva un robusto incremento anche la quota di aziende S&P 500 che lega la retribuzione dei dirigenti agli obiettivi di riduzione delle emissioni: dal 10% nel 2020 al 19% nel 2021. In Italia, secondo i dati contenuti nell’ Integrated Governance Index 2021 (questionario sviluppato da EticaNews) il 69% delle aziende dichiara di legare la remunerazione dei manager a obiettivi di performance ESG, sulla scia di un trend in costante aumento dal 2018 (quando il dato si attestava al 24%)”
LE POLITICHE RETRIBUTIVE DEL GRUPPO BANCA ETICA
Le politiche retributive del Gruppo Banca Etica sono ispirate ai principi ispirati alla massima trasparenza, con i meccanismi di remunerazione che regolano le aziende del Gruppo tesi a garantire una vita dignitosa e nel contempo non essere fonte di sperequazione fra le persone, riconoscendo compensi diversi in base alla professionalità. “In quest’ottica, è stato introdotto un rapporto massimo di 1 a 6 tra la retribuzione più alta e la più bassa. In modo da applicare il concetto di responsabilità ed equità a ogni livello del suo operare economico” concludono i manager di Etica Sgr.
