gender gap

Per ridurre il gender gap, Etica Sgr dialoga con le imprese in cui investono i fondi, promuovendo politiche di pari opportunità e monitorandone l’attuazione

Il progetto punta alla creazione di un ecosistema di supporto per affrontare il divario di genere nei finanziamenti

Secondo il report realizzato da Marianna Mamou, Head Advice Beyond Investing, da una parte le donne sono economicamente penalizzate e più preoccupate per la pensione, dall'altra quando investono tendono a ottenere risultati migliori degli uomini

L’obiettivo di Amundi SGR è continuare a mantenere standard elevati e essere un operatore di riferimento nel settore, per tutte le tematiche sociali, di pari opportunità, diversità e inclusione nell’ambiente di lavoro

La diversità genera valore, come sottolineano gli studi del Premio Nobel per l’Economia Claudia Goldin, eppure bisognerà aspettare il 2154 per raggiungere la parità. “Oggi più che mai promoviamo l’empowerment femminile e valutiamo società, imprese e Stati in base alle pari opportunità”, spiegano dalla società di gestione del risparmio

Premiata la sua ricerca sul mercato del lavoro da cui emerge come le donne siano ancora sottorappresentate e di come il divario salariale non sia stato ancora colmato, nonostante anni di presenza determinante e di crescita economica

Il Parlamento europeo ha approvato la direttiva sulla trasparenza salariale che prevede l’obbligo da parte delle aziende di comunicare al primo colloquio a quanto ammonta lo stipendio

Siamo 14esimi su 28 Paesi Ue: se volessimo entrare tra i primi 10 d’Europa lo sforzo maggiore dovrebbe essere fatto sul lavoro perché nessuno in Europa ha un’occupazione femminile così bassa

L'iniziativa “BlackRock XX Factor” invita gli esperti a riflettere su come garantire alle donne pari opportunità di carriera rispetto agli uomini, senza costringerle a rinunciare alla famiglia. Fondamentale fare leva su resilienza e flessibilità femminili